NHỮNG ĐỀ ÁN MỚI
Cần Đa Dạng Hóa
Nhân Viên QUẬN CAM
(Santa Ana) Một phiên họp chiến lược thường niên của Hội Đồng Giám Sát Quận Cam để nghiên cứu và duyệt xét các kế hoạch, chương trình, dự án và phương thức làm việc trong quá khứ và đưa ra những đề án mới cho tương lai nhằm kiện toàn việc phục vụ cư dân một cách hữu hiệu và ít tốn kém, tiết kiệm và gia tăng thâu hoạch cho ngân sách quận Cam, đã được tổ chức vào ngày thứ Ba 31 tháng 3, 2015 vừa qua với sự hiện diện của 5 Giám Sát Viên và các trưởng cơ quan của toàn thể các ngành, sở như văn phòng Biện lý, Cảnh Sát, Y Tế Công Cộng, Xã Hội, Công Viên, Công Chánh, Thuế Thổ Trạch, Chưởng Khế, Kiểm Toán…
Trong phiên họp này, GSV Andrew Đỗ nhấn mạnh các viên chức của Quận Cam cần phải chú trọng đến tính cách đa dạng trong hàng ngủ nhân viên quận Cam để phản ảnh ngược lại với những thiên kiến là trong một số lãnh vực của Quận Cam nhân viên thiểu số không có cơ hội để thăng tiến.
GSV Andrew Đỗ nói thêm phần lớn các nhân viên Quận Cam nghĩ rằng việc thăng tiến của cá nhân mình tùy thuộc vào “Việc quen biết hơn là chính khả năng của mình.”
Để giải thích mối quan ngại của GSV Andrew Đỗ, Giám Đốc Cơ Quan Nhân Dụng quận Cam, ông Steve Danley cho biết ông sẽ yêu cầu các viên chức quận Cam phúc trình các thống kê liên quan đến số lượng và thành phần nhân viên thiểu số, và theo giới tính trong hàng ngũ nhân viên quận Cam.
GSV Andrew Đỗ đặc biệt quan tâm đến trong tương lai khi quận hạt có những khế ước nhân dụng cần phải đặt nặng tính cách đa dạng của các sắc dân thiểu số trong quận Cam. Giám Sát Viên Andrew Đỗ nói: “ Chúng ta cần phải có một nhân viên đặc trách thực trạng đa dạng hóa để có thể tuân thủ các luật lệ của liên bang, tiểu bang, và điều này hầu hết các đô thị lớn trên toàn quốc Hoa Kỳ đã thực hiện.”
Trưởng Khối Điều Hành quận Cam, ông Mark Denny cho biết nhân viên quận Cam sẽ lên kế hoạch để theo dõi việc đa dạng hóa nhân viên và sẽ thống kê số lượng nhân viên theo phương thức đa dạng hóa do GSV Andrew Đỗ đề nghị.